V 51 2021

 Nu vänder vi snart blad, som han sa!

För övrigt är det så att god så väl som dålig kultur äter strategi till frukost. 

Dålig struktur urholkar god kultur och förstärker dålig kultur.

Hur odlar vi rätt sorts kultur som bidrar till god struktur?

V 49-50 2021

 När Anders braskar så slaskar det till jul

Ibland så stämmer gamla ordspråk/"sanningar". Jag tycker särskilt om "sopa inte konfikten under mattan". Det är märkligt hur många som är rädda för konflikter. De verkar tro att om man tar upp en konflikt till ytan så går man "ur askan in i elden" när det snarare är så att "den som vågar vinner". Nåväl...

Det är kul med projektledning och samordning mellan olika projekt. Åtminstone när det går ens väg. Det tycker jag att det gör nu. 

Julen står inför dörren, restriktionerna ökar, det blev just glashalt ute igen, det mesta av julklapparna är ordnade, granen är inte på plats än, stora dottern är sjuk med hög feber, det är fredagskväll, fick äntligen idag använt mitt presentkort från kollegorna på 50-årsdagen till ett par MUCK-sommarstövlar från Fiskespecialisten i Ed och endast jag är vaken i skrivande stund. 

På jobbet har vi påbörjat samhällsbyggnadsförvaltningens "analysmånad" (december/januari) avseende digitaliseringsbehov, haft en mycket bra Dalslands-intern workshop kring vårt införande av nytt HR-system, gjort en uppföljning på ett systems hot- och riskanalys med goda framsteg, lagt upp en plan inklusive en rutin för hur arbetsledare ska få tvåfaktorsautensiering mot sitt Google-konto inklusive dess SSO-system senast 220301, skickat ut en RFI (request for information) med tungt hållbarhetsperspektiv till sex ramavtalsleverantörer avseende datorer med tillbehör, haft ett första möte med Skolverket kring deras process-stöd för digitalisering, hanterat hur en organisationsförändring slår gentemot mot vår IT-design 2.1, spelat in en julhälsning i Hållbarhetsstaben till vår chef, samverkat med Vänersborgs kommun inom ramen för Framtidens Vårdinformationsmiljö (FVM),  varit med på strategiska möten avseende FVM delvis stridandes för vår rätt till transparens, varit med på virtuell inspirationslunch med Linköpings stad och Google, analyserat (och kommunicerat kring) resultatet av en första testskjutning av data mellan det nya HR-systemets "pre prod"-miljö och vår egen testmiljö för vår navkatalog-tjänst, rensat licenser i Google för att hålla oss borta från licenstaket, gjort en skärminspelning på mobilen som stöd till IT-enheten efter en uppdatering av Trio-systemet, utbildat klart en ny ur personalen som får lov att driftsätta ny personal i Google.miljön, förfinat checklistan för driftsättning av ny personal i Google-miljön m m. 

Den här bilden tycker jag passar så bra med vår devis att göra saker bra och billigt (då kan det inte gå fort). 

För övrigt är det så att god så väl som dålig kultur äter strategi till frukost. 

Dålig struktur urholkar god kultur och förstärker dålig kultur.

Hur odlar vi rätt sorts kultur som bidrar till god struktur?

V 48 2021

 Snö, muterat virus och mörker

Mörkt när man går ut med hunden på morgonen, mörkt när arbetsdagen slutar. "Snökaos" (för oss även om norrlänningarna skrattar) i en kommun som försöker ta sig ur sitt åtagande att snöröja på landsbygden där jag bor. Mysiga julmarknader. Eldande i braskaminen. Jag ser fram mot ledigheten över jul- och nyårshelgerna.

I veckan fick vi veta att det troligen blir gamla restriktioner som kommer tillbaka inom kort på grund av Omikron-varianten av viruset. I min bransch pratar man ofta om tekniktrötthet. Nu är pandemitröttheten påtaglig. 

Veckan har varit blandad som vanligt. Eller rörig som vanligt. Men konstruktivt rörig. Den första förvaltningens analysarbete över dess digitaliseringsbehov är klart. Vi tar med oss lärdomarna in i arbetet med förvaltning nummer två. Den första "request for information" gentemot nytt avtal för köp av datorer med tillbehör gick äntligen iväg i veckan till aktuellt ramavtals leverantörer, den hade ett stort hållbarhetsfokus. Passar ju bra för jag jobbar i Hållbarhetsstaben. 

M m...

För övrigt är det så att god så väl som dålig kultur äter strategi till frukost. 

Dålig struktur urholkar god kultur och förstärker dålig kultur.

Hur odlar vi rätt sorts kultur som bidrar till god struktur?