V 51 2018

•  Nuläge och önskat nuläge

Nu märker jag av ett sådant positivt tryck och god vilja i kommunen att jag nästan kiknar av arbetsglädje. Det är ett sådant skönt bevis på att vi håller på med ett positivt förändringsarbete med god fart. För mig gäller det att än mer hålla tungan rätt i mun och göra rätt saker i rätt ordning på rätt sätt. 

Här är en av de saker där jag tycker mig förstå, utifrån respons jag hör från olika håll, att vi arbetar just så:

"...rätt saker i rätt ordning på rätt sätt"

• Är redan inne på slutet av kvartal åtta i det som bara skulle vara just åtta kvartal i Dals-Eds kommun för mig...

Känns jättebra! Kommer så mycket bra frågor nu som hjälper oss bygga rätt i vårt intranät. Jag förstår mer och mer hur viktigt det kommer bli att få in personer på rätt sätt i Google Drive. Därför la jag lite tid på att göra den här filmen:

"...så mycket bra frågor nu..."

_____________________________________

För övrigt är det så att kultur äter alltid strategi till frukost. Det finns strukturer som är bättre än andra.

Vad är då den rätta kulturen?

V 49-50 2018

Skillnaden på Team Drive och Min enhet 

- i kärntjänsten Google Drive  

- i applikationspaketet Google Suite

Nu börjar det bli riktigt kul! Vi håller på att bygga vårt nya intranät i Google Sites utifrån enkelhet och team-tanken. 

"...intranät utifrån enkelhet..."

Det är vad som egentligen händer nu när många är fullt i gång med att gallra/rensa i vårt befintliga filsystem i Novel. Parallellt skapar vi upp Team Drives i G Suite-domänen (som kommer få medlemmar enligt "Ryska Dockan"-metodiken, se annat blogginlägg här), pratar med alla berörda om skillnaden mellan Team Drive och Min enhet samt funderar på namnstandarder på dokument. På köpet har vi byggt in en särskild gallring/resning av eventuellt känslig data som vi hittar. 

Bilden nedan är den grund ledning, strateger och kvalificerat administrativt stöd måste förstå för var vi ska lagra saker och det är mitt jobb att kunna förklara det.

_____________________________________

För övrigt är det så att kultur äter alltid strategi till frukost. Det finns strukturer som är bättre än andra.

Vad är då den rätta kulturen?