V 20 2022

Dåliga kombinationer för framgång

Vi publicerade nyligen sändningen av vårt första inspelade kommunfullmäktige i Dals-Eds kommun. Det var ett första försök. En kamera, två mikrofoner, ingen koordinerande sändningsmjukvara. Ett företag hörde av sig. Approachen var att vi gjorde fel utifrån tillgänglighetsdirektivet och att vi skulle titta på deras lösning. När jag så bad om ett exempel på en leverans i form av publicerad webbsändning av ett kommunfullmäktige från dem så får jag ett där textningen är klassiskt automatgenererad utan manuell redigering, vilket är en förolämpning gentemot människor med grava hörselproblem. När jag påpekar det här blir säljaren på företaget arg. De kan inte ansvara för kvalitén på textningen. Ridå... Vår grannkommun Bengtsfors har ett bra kvalitativt koncept. Nu återstår att ta reda på vad det kostar. Då menar jag både utrustningen i salen, mjukvara, sändningstekniker och bearbetning/publicering. 

Jag la vid sidan av det här 3 timmar på att testa hur lång tid det tar att redigera en automatiserad textningskörning från textamig.se. Man får då en tidskodad .srt-fil att importera till sin publiceringkanal med textningsförslag man kan redigera. På 150 minuter hade jag fått till textning på 21 min 20 sekunder. Sändningen var på 76 min och skulle alltså tagit drygt 1 full arbetsdag att få till en bra textning värd namnet på. Med det sagt, då har jag inte tänkt in att få till de små sakerna i textningen såsom exempelvis [skrattar till]. Gör man något ska man göra det tillräckligt bra. Man måste tänka utifrån de man gör det för. 

V 18-19 2022

 "Thau shall not pass"

För somliga av er fattar man nog direkt. Älskar man "Sagan om ringen" så borde man känna igen den. Det sägs av Gandalf när han räddar sina vänner djupt inne i Morias berg.

När man jobbar med ordning och reda & innovation inom digitalisering kan man ofta känna sig som Gandalf. De goda får hjälp, i exakt rätt tid. De onda hindras, ofta i sista stund. Det går inte att förebygga allt. Den allra bästa planen överlever aldrig första kontakten med verkligheten. 

En person nappade på det här. Spännande!

Dessa två veckor har jobbet bland annat bestått av:

• 1 x APT i min arbetsgrupp i ny roll som skyddsombud
• 6 x FVM-möten
• 1 x heldag på Länsstyrelsens säkerhetsdag
• 1/2 möte med kommunens skolor och Skolverket kring åtgärdsplan för digitalisering
• 1 x ekonomiuppföljning egen budget
• 3 x möten kring IT-design 2.2
• 2 x möten och 2 x arbetspass i projektet Digital Mognad 
• 2 x avstämningar med min närmsta kollega IT-chefen
• 1 x tjänsteskrivelse inför nytt SKR-projekt kring framtagande av krav inom områdena SOL/HSL
• 2 arbetspass inom ny licensupphandling
• 1 deltagande i möte med HSN N med fokus på digitalisering
• 1 första filmande någonsin av kommunfullmäktige

HSN N

FVM

V 17 2022

 Att välja sina nätverk

Veckan har till stor del bestått av träffar i riktigt meningsfulla nätverk: 

• Informationssäkerhet i 4D (Dalsland minus Åmål). Vi konstaterar, för att kunna jobba långsiktigt effektivt mot en god informationassäkerhetskultur behöver det bli en mycket större medvetenhet och kompetens i kommunerna kring processstyrning, verksamhetsutveckling och riskhantering. 

• Google Educator Group Sweden. Idag är vi nära 1000 medlemmar. I veckan träffades ett gäng därifrån på SETT-mässan i Stockholm spontant och mer strukturerat under ett planerat kvällsevent. Jag har 5 fantastiska Captains i gruppen från hela Sverige. 

• KIS, nätverk för kommuner kring informationssäkerhet. Idag är 180 kommuner representerade. Den här gången gav det mig en värdefull kontakt med Ulricehamns kommun. 

Vad gör ett nätverk egentligen? För mig så innebär det att man delar man med sig, stöttar, utmanar och lär nytt. Ofta är dessa träffar halvdag eller heldag. Ganska stor tidsinsats alltså. Då vill det verkligen till att man inte såsar utan faktiskt får ut något bra av det. 

Har också haft 2 riktigt bra möten inom projekt i kommunen:

• Skolverkets avdelade projektstöd och Dals-Eds projektgrupp för förbättrad digitalisering i skolan. Den här gången grottade vi ner i elevcentrerade effektkedjor. 

• Ett särskilt förståelseskapande möte i vår leverans "IT-design 2.2". Nu är deadline satt till 1/10 för när våra nya synkar ska fungera gentemot det nya HR-systemet eCompanion webb från TietoEvry.