V 36 2021

Att vilja förstå olika språk

När du som svensk hör exempelvis danska, försöker du ens förstå?

Tänk om man kunde få jobba i en organisation där det på riktigt var ok med alla att man pratade innovationska så ofta det bara gick. "Tänk om man kunde..." är en vanlig meningsbörjan i det spåket. 

"Håll i och håll ut, med flaggan i topp, med glädje och spänst, i kommunens tjänst!" Det är ett exempel på uthållighetska.

"Det där är omöjligt" är ett exempel på tröttska

Om en organisation har för många på viktiga befattningar som pratar tröttska så försvinner till slut all glöd hos de som kan prata innovationska och uthållighetska. De nöts ner och lär sig eventuellt tröttska. Eller så slutar de.

Projektsamordning blir allt aktuellare för oss. För mig är vår IT-design alltid i mitten. All digitalisering vi gör måste passa in i den. Just nu är det en ganska stressad samordning gentemot projektet att införa ett nytt HR-system. Det handlar om deadlines, förståelse för varandra om vad som är no-go och inte etcetera. Inom en ganska snar framtid så kommer samordningsbehovet att bli allt hetare gentemot projektet Framtidens Vårdinformationsmiljö. Då blir ovan tanke om språkkunskaper och vilja att förstå varandra mycket viktiga. 

Men nu blir det lite paddling på Flottarleden i Munkedal.

För övrigt är det så att god så väl som dålig kultur äter strategi till frukost. 

Dålig struktur urholkar god kultur och förstärker dålig kultur.

Hur odlar vi rätt sorts kultur som bidrar till god struktur?